2011開年來，“民工荒”可謂最熱門的一個話題，不管是電視媒體，網絡媒體還是傳統報紙媒體都紛紛出現了這個詞語。沿海企業截留返鄉民工，工廠高薪招聘農民工，民工待遇勝過大學畢業生等等報道充斥著人們的眼球。可見，在兔年春節聯歡晚會上旭日陽剛的一首“春天里”紅遍大江南北之后，這些有著一技之長的沒受過高等教育的工人們迎來了人生的“明媚春天”。

家具行業“藍領”工人供不應求

近年來，以紅木家具為代表的國內傳統加工企業普遍面臨“藍領瓶頸”，不少企業采取各種措施，力求最大限度留住人才、吸引工藝師。紅木家具生產包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時間積累，更需要相當程度的天賦。“好的紅木家具精雕師傅，3至5年可能都遇不到一個，遇上了如果中途轉行，也是企業的巨大損失。”

中國目前有2萬多家大大小小的紅木家具生產企業，按照每家企業平均20個員工計算，從業人員超過40萬人，可真正能滿足高端企業需求的“紅木藍領”，還不到十分之一。

技術工人“天價薪酬”令人羨

目前針對這樣的情況，深圳、福建、廣東、浙江等地的家具加工企業，紛紛開出高薪條款。中國美聯家私近年來，幾乎每年元旦、春節前、春節后都會給員工增加工資，以求穩定好的工藝師。

強烈的市場競爭面前，連天紅家具開出的“天價薪酬”更是令人瞠目。無論屬于木工還是家具設計系列，無論備料領域還是成品處理車間，試用期的底薪都不少于3500元／月，轉正后底薪不少于5000元／月。

據連天紅人力資源部經理徐小晴透露，實際上，他們公開招的聘還僅僅是普通工人，如果是熟練的高級工藝師，月收入甚至可高達3萬元。

“藍領”工人不僅要高薪 更要福利

目前，僅靠“高薪招”已無法滿足勞動力追求自身發展的綜合需求，只有切實為員工打造“歸宿感”和“成就感”，才能換回公司員工隊伍的穩定。

“歸宿感”就是要幫員工解決住宿、社保、醫保、結婚生子、落地生根等一系列問題。張劍釗說：“我們正努力與地方政府協調，力求在企業周圍盡快建設學校和培訓基地，滿足員工自身的持續發展和員工子女上學的難題。”

“成就感”就是要讓員工有強烈的“價值觀”和“榮譽感”。廣西師范大學博士江田祥說：“民營企業最難實現的就是員工的成就感，只有不斷發展企業文化，才能實現這一目的。可遺憾的是，很多企業迄今仍未意識到這點。”

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五片鋸工月薪16000元，銑床、臺鏤月薪14000元……近日，福建一家具公司在南寧打出的招聘旗號，吸引大批自恃有家具生產技能的技工。記者深入采訪時發現，“天價薪酬”的出現，凸顯我國家具行業“藍領瓶頸”，企業要真正留住人才，還需花費更多精力。

月薪開三到五千 還是招不到木工師傅

木工，3000—5000元的高薪，卻鮮有人問津。近日，招聘代表申先生在接連兩天沒有接到任何簡歷的情況下，只能選擇主動出擊，找人寫了崗位要求，在市場內四處詢問。

近日，渝中區春風行動“搭建就業創業服務平臺，促進返鄉農民工就業創業”專場招聘會在南紀門勞務市場舉行。雖然進場的農民工不少，但是，招聘代表們仍然大呼“難招人”。

木工月薪5000 仍無人問津

招聘代表申先生，來自巴南區一家家具廠，在他的招聘單上，只列出了一個崗位：木工，5名。沒有任何附加條件，而崗位薪酬卻非常吸引人眼球：3000—5000元。

如此高的薪資，申先生卻說，連續兩天了，連一個前來咨詢的人都沒有。沒有辦法，他只好在市場內找人寫了個小單子，偶爾舉著它在市場內四處轉悠，到處問人。

申先生介紹，目前高水平的木匠師傅越來越少，他們也希望引入高水平的大學生，繼承傳統家具文化，同時發掘創新優良的傳統技法和工藝。但是，很多大學生對于“木工”這個工種有偏見，覺得是“下力”的活，“其實，木工也是需要創造和思想的工作。”

我是熟練工 起碼2000元

14日上午，在聯英人才解放碑市場，27歲的周英填寫了八九份求職登記表，卻始終沒有定下一家滿意的單位。單位覺得她薪資要求太高，而周英覺得，自己的要求并不過分。

周英是奉節人，從18歲開始，就外出打工，到現在，已經快10年了。周英想找一份服務員的工作，同時，她心里為自己定下的基本工資，約2000元。

“我說這個數，是有原因的。”周英說，自己有5年的服務員工作經驗，而且，曾經有一段時間，還做到了一個小組長的位置。“我算是一個資深服務員了，對于餐飲服務的整個流程都很熟悉。”

一家餐飲公司的招聘代表說，“就算再缺人，一個崗位的薪資，也是有一個行業的大概標準的，不可能完全按照求職者的想法來定。”

由此可見，新時代的技術工人處境已經悄然大變，不管是家具行業，還是其他行業想要更好的留住這些人才，發展壯大自己的企業，只有順應時代的需求滿足這些人群的需要，方能走得更高更遠。同時，對于我們這些青年一代更應該學好本領，提升自己，擁有過硬的“一技之長”，才能有選擇工作的權利，不然就會被社會無情淘汰。