統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，自去年以來，中國有30個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大部分省份的調(diào)整幅度都在10％左右，一些甚至達(dá)到25％以上。而今年，隨著諸多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)步伐的邁開，中國可能會迎來繼去年之后的又一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整年。
吉林省長春市2009年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月650元，2010年5月1日上調(diào)后，這一數(shù)字變?yōu)槊吭?20元。
“去年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，長春地區(qū)的漲幅達(dá)到26．2％。而今年吉林省計(jì)劃將最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)20％，預(yù)計(jì)調(diào)整后長春地區(qū)的這一標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到960元。”吉林省人力資源和社會保障廳廳長駱德春說。
吉林省作為中國老工業(yè)基地和欠發(fā)達(dá)省份，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國所處的位次也較為偏后。
山東省在3月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅26％，最高檔工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元；而廣東省也在同一天起開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，省會廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高18．2％，增至1300元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。而這一標(biāo)準(zhǔn)提高之后最主要的受益者，要數(shù)低收入群體。
王艷紅是吉林省一家民營物業(yè)公司的保潔員，還沒到45歲的她目前月薪820元，扣除社保等費(fèi)用后實(shí)際每月拿到手的有700多元。當(dāng)?shù)弥衲昙质】赡苓€要上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，王艷紅顯得非常高興。
吉林省人力資源和社會保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長盧殿偉在接受新華社記者采訪時(shí)表示，調(diào)整最低工資的目的主要是要提高低收入群體的收入水平，而目前中國低收入群體的收入水平相對來說還比較低，所以要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“目前企業(yè)招用農(nóng)民工從事一些簡單勞動(dòng)的崗位，有一部分執(zhí)行的就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，這些農(nóng)民工的待遇也會隨之提高。”盧殿偉說。
在中國，調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅是提高低收入群體工資收入的一種方式。在2月28日召開的吉林省2011年就業(yè)工作會議上，下發(fā)了《關(guān)于提高企業(yè)職工工資收入水平的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》，《意見》列舉了十余項(xiàng)措施加大對企業(yè)工資收入分配的調(diào)控力度，涵蓋推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度、不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距以及完善工資支付保障機(jī)制等多方面。
