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成長型組織更需激勵藝術(shù) 提升工程再解用人奧秘

   日期:2011-05-05     來源:中國家具網(wǎng)    評論:0    
核心提示:2011年5月7日,中小企業(yè)競爭力提升工程(東北站)將再次在沈陽舉辦。屆時,中共中央組織部培訓中心處長、國家級的企業(yè)激勵和用人專家、清華和北大等多所大學的客座教授——郭馳教授將首次為東北三省企業(yè)界指點迷津,為企業(yè)家傳授人才選拔技巧、激勵藝術(shù),讓企業(yè)家在互動式課程中,學習到企業(yè)的人才選拔和管理技巧,解決成長型企業(yè)“人”的焦點問題。
成長型組織更需激勵藝術(shù),“提升工程”再解用人奧秘
——“2011中小企業(yè)競爭力提升工程(東北站)沈陽起航
 
  2011年5月7日,中小企業(yè)競爭力提升工程(東北站)將再次在沈陽舉辦。屆時,中共中央組織部培訓中心處長、國家級的企業(yè)激勵和用人專家、清華和北大等多所大學的客座教授——郭馳教授將首次為東北三省企業(yè)界指點迷津,為企業(yè)家傳授人才選拔技巧、激勵藝術(shù),讓企業(yè)家在互動式課程中,學習到企業(yè)的人才選拔和管理技巧,解決成長型企業(yè)“人”的焦點問題。

  近日,沈陽市工商業(yè)聯(lián)合會、沈陽市總商會副會長李振林在接受采訪時指出,隨著十二五規(guī)劃的出臺,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,開創(chuàng)科學發(fā)展新局面正在深入人心。截止到2010年底,中國中小企業(yè)占全國企業(yè)總量99%,中小企業(yè)不僅推動著經(jīng)濟發(fā)展,也是解決就業(yè)的主渠道。但是,隨著各地人才年齡、學歷、成長環(huán)境、工作經(jīng)驗等因素的不同,企業(yè)在選人、用人、育人、留人等方面開始遇到各種各樣的困難。因此,如何能合理選拔人才、激勵人才,讓合適的人才在合適的崗位上充分發(fā)揮其重要價值,是目前正在成長中的企業(yè)亟待解決的問題。

  中小企業(yè)競爭力提升工程(東北站),由中國最大的中小企業(yè)信息化提供商銘萬公司發(fā)起,聯(lián)合中國電子商務(wù)協(xié)會——中小企業(yè)工作推進委員會,沈陽市工商聯(lián),沈陽市總商會共同主辦,得到“中國東北·財金講壇”的大力支持。工程聘請清華大學、北京大學等國內(nèi)知名學者、教授、企業(yè)管理大師,在組織戰(zhàn)略、領(lǐng)導藝術(shù)與管理和公司治理企業(yè)戰(zhàn)略等方面,為中國中小企業(yè)家提供致力支持,推動企業(yè)健康發(fā)展。

  關(guān)注中小企業(yè)發(fā)展,幫助中小企業(yè)成長,做有社會責任感的企業(yè),一直是中小企業(yè)信息化服務(wù)商銘萬公司的發(fā)展信念。據(jù)悉,自2010年以來,該“工程“已在華東站(上海)、華南站(廣東、深圳)、華中站(長沙)、蘇州站(蘇皖)、西部站(重慶)和東北站(沈陽)成功舉辦10期,參加企業(yè)累計超過10000家,受到了各級政府和當?shù)仄髽I(yè)的一致好評。“提升工程”不僅成為了中小企業(yè)進一步提升的平臺;更因高品質(zhì)企業(yè)的踴躍參與,成為了中小企業(yè)之間了解行業(yè)資訊、把握發(fā)展方向,進一步拓展市場的橋梁;另外也讓“去學習、去提升”成為希望企業(yè)進一步發(fā)展,自己全方位提升的老板們的良好習慣。

  “2011中國東北·財金講壇”,中小企業(yè)競爭力提升工程(東北站)將盛大啟幕,沈陽大學教學樓二樓報告廳,特邀國家級的企業(yè)激勵和用人專家郭馳教授進行《成長型企業(yè)組織的領(lǐng)導用人和激勵》的主題課程。目前正在接受企業(yè)家報名,咨詢熱線:024-22974500。
 
 
 
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