造6個千萬富翁20個百萬富翁 新悅上市股權激勵計劃浮出水面
4月18日，新悅德式定制家具召開了一次小范圍的重要秘密會議。幾日來，外界通過一些特殊渠道，獲知會議部分內容。鑒于業界的強烈關注，新紅陽新悅實業決定公開當日向管理層公布的部分上市股權激勵計劃信息——新悅，擬掀起一場造富運動，通過上市計劃，誕生6個千萬富翁和20個百萬富翁。
當日下午，新悅現任高管和中干參加了股權激勵計劃的內部溝通會。新悅采取的是：薪酬+股權的激勵機制。新悅大幅度提高管理層的薪酬，薪酬遠遠高于行業水準，并將20%-51%不等的薪酬，將來轉換成股權。
目前，新悅注冊資本金6100萬，并擬定了3-5年的上市計劃。如果按照未來10倍市值計算，上市的時候，將產生6個千萬富翁和20個百萬富翁。
新悅德式定制家具董事總經理朱玉陽
新悅德式定制家具董事總經理朱玉陽先生介紹，新悅在人事改革方面，將打造一種眾人劃槳的激勵機制。在管理層，一方面有高薪酬，另一方面有股權激勵，讓管理層人員能既活在當下又能看到未來。在激發管理層最大潛能方面，“打土豪分田地”是強大的源動力。
未來，新悅的造富運動，不僅限于這26個管理層人員。隨著事業的擴張，將會有更多的人參與到造富運動中來。新悅也不局限于現有的管理層人員?，F有的管理團隊，也采取了優勝劣汰的進出機制，大量優秀的人才，將被吸納至新悅德式定制家具平臺。
鑒于實施計劃的保密性，新悅高層對執行細節多數信息做了保留。
據悉，新悅德式定制家具是按照德式智慧、德國工匠精神和德國工業4.0思維，為消費者提供德國品質的定制家具。目前，新悅已經和德國眾多頂級配套品牌達成了戰略合作，并和德國羅森海姆大學、四川農業大學等達成了人才培養計劃。
新悅擬通過股權激勵機制改革，讓管理層員工不掏一分錢，享受上市股權激勵。這個中國家具業前所未有的人力資源改革，會不會創造家具業的奇跡，新悅人都充滿了自信。
