鶴城鎮(zhèn)人社所表示，該家具廠采取偽造工人工資簽收表，并且只發(fā)放部分工資等手段，拖欠112名員工2016年12月至2017年6月的部分工資，約97萬元。目前在各方積極協調下，家具廠經營者和廠房出租業(yè)主共同籌款，已足額支付了工人工資。

 

 

       6月21日上午，南都記者在鶴城鎮(zhèn)見到宋先生，他在鶴山市金匯豐家具廠工作有4年半，離職前是公司包裝部主管。

 

       宋先生于今年4月離職，從去年12月到今年4月的工資共18000元，仍沒有拿到。宋先生說，工廠成立于2012年6月，做出口和代工生意，最多時員工有120人。2014年效益最好，那時候發(fā)工資很準時。今年開始，家具廠就一直拖欠工人工資，一線計件員工發(fā)工資會快些，因為不給他們發(fā)，會隨時停工;而對于計時的員工，就拖得久一些。

 

       “為了拿到工資，今年5月中旬，我特地從南寧到鶴城。當時經過鶴城鎮(zhèn)勞動所調解，工廠老板答應5月31日前發(fā)，后來又說6月12日發(fā)，可直到現在還是沒有拿到工資。”宋先生說，自己從金匯豐家具廠辭職后，去了廣西南寧工作，為了18000元已經跑了兩趟。“這次又請假1周，不算誤工費和住宿分，光是車費就花了1000多元。”

 

       南都記者從宋先生提供的工資單證明看到，離職員工沒有拿到工資的有10余人，金額達70000多元，有些人跟宋先生一樣，為了欠薪跑了好幾趟。來自湖南的龍先生今年1月離職，他有近7000元工資也一直沒拿到。“當時也是信任工廠老板，我就一直等，也被一直拖著。”現在佛山工作的龍先生說，自己不知打了多少次電話，來回也跑了幾趟，但都沒解決，現在老板也不接電話了。

 

       為了核實情況，6月21日上午，南都記者來到金匯豐家具廠，發(fā)現工廠已經停工。

 

       進入廠內，一樓有不少加工機器，二樓的成品、半成品數量不少，均沒有運走。宋先生說如果將家具和機器賣了，給工人發(fā)工資應該沒問題。早上8點多，已經有不少員工聚集在工廠門口，都是在等領工資。

 

       據現場員工介紹，由于工廠拖欠租金，房東不準運貨出去。6月18日開始工廠停工，有的工人已經三個月沒有領到工資，其中包括宋先生的弟弟，他共被欠12000元。

 

       針對金匯豐家具廠工人被拖欠工資一事，當地人社部門是否介入處置?

 

       6月21日，鶴城鎮(zhèn)人社所負責人在接受南都記者采訪時表示，今年5月他們接到該廠離職員工投訴后，第一時間進行了調解，并達成了支付協議。但該廠負責人并沒有兌現承諾，到目前10余位離職員工的70000多元工資，仍沒有拿到。至于拖欠在職員工工資數額，還在統計中。

 

       隨后，鶴城鎮(zhèn)人社所詳細介紹了事情發(fā)生以及處理的過程。據該所負責人介紹，經調查發(fā)現，該家具廠采取偽造工人工資簽收表并且只發(fā)放部分工資等手段，共拖欠1 1 2名員工2016年12月至2017年6月的部分工資約9 7萬元。隨后，該所立即會同鶴山市人力資源社會保障局勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊對該公司發(fā)出《勞動保障限期改正指令書》，責令其足額支付工人工資。

 

       6月18日上午，該公司部分債權人收到訊息后，自發(fā)聚集在公司門前阻止貨車出貨。工人見此情況，亦集體停工要求家具廠經營者立即付清全部拖欠工資。針對此，鶴城鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府由鎮(zhèn)委書記牽頭啟動“維穩(wěn)五大機制”，由維穩(wěn)辦、派出所、司法所、人社所、經促局等部門分管領導及部門負責人主動介入按職責開展工作。

 

       維穩(wěn)辦、司法所、人社所立即會同上級有關部門引導工人申請仲裁，并為工人提供免費法律援助;派出所隨即控制了該家具廠經營者，限期要求其籌措資金解決工人工資;派出所、經促局責令廠房出租業(yè)主必須與公司經營者共同解決工人工資;鶴山市勞動人事爭議調解仲裁院迅速開庭對欠薪人數和金額作出裁決;鶴山市人民法院立刻受理工人訴前財產保全申請。在各方的協調下，家具廠經營者和廠房出租業(yè)主共同籌款，足額支付了工人工資。至此，工人工資事件得以圓滿解決。

 

       南都記者隨后聯系工人證實了欠薪已全部付清。6月23日，宋先生拿到工資后，向南都記者表示，沒想到事件能這么快得到解決，“現在已經回到南寧工作，對鶴城鎮(zhèn)人社所的工作感到很滿意。”

 

 

 

       面對工廠欠薪，工人有哪些維權途徑?對此，南都記者采訪了廣東廣能律師事務所律師戴紫豪。他表示，首先工人可投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，其會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資;其次，還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令;或者直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

 

       工廠負責人拒不支付勞動報酬，面臨怎樣的處罰?戴紫豪說，根據我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

 

       南都評點：工人辛苦工作，獲取合法勞動所得報酬，乃天經地義之事，但關于工人工資被拖欠之事，時有發(fā)生，有的得以迅速解決，有的可能要拖一拖。此次家具廠拖欠工人工資事件發(fā)生后，鶴山市鶴城鎮(zhèn)人社所行動迅速，沒有回避，積極協調家具廠經營者和廠房出租業(yè)主共同籌款，短時間內，足額支付了工人工資。雖是其部門職責所在，但處理問題的態(tài)度仍值得稱贊。